公平理论（公平理论又称为）
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公平理论的主要内容是什么?
公平理论的基本内容：公平理论是过程型激励理论的一种，它主要从社会比较角度研究激励的心理过程。
公平理论是社会心理学中的一个重要理论，主要是指人们在评价自己和他人是否受到公正待遇时，会参考自己和他人的比较水平和标准，从而形成一种对公平和不公平的认知和感受。
公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。J.S.亚当斯认为：职工的积极性取决于他所感受的分配上的公正程度（即公平感），而职工的公平感取决于一种社会比较或历史比较。
公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（JohnStaceyAdams）于1965年提出。
什么是公平理论呢?
公平理论由美国心理学家亚当斯提出，是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，该理论提出员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入比例的主观比较感觉。
公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。由美国心理学家亚当斯于1967年提出。
公平理论又称社会比较理论，是由美国心理学家约翰．斯塔希．亚当斯于1965年提出的。它是一种研究人的动机和知觉关系的激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬及投入的比例的主观比较感觉。
公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》，《工资不公平对工作质量的影响》，《社会交换中的不公平》（1等著作中提出的一种激励理论。
简述公平理论的基本内容。
公平理论的基本内容：公平理论是过程型激励理论的一种，它主要从社会比较角度研究激励的心理过程。
②公平理论认为员工的工作态度和积极性不因其所得报酬的绝对值而是受其所得的相对值（收入与投入的比值）之影响。
公平理论的基本观点是（1）人们不仅关心所得报酬的绝对量；（2）而且关心所得报酬的相对量。公平理论是美国心理学家亚当斯于1963年提出的，也称社会比较理论。
公平理论的三种表现形式：内部公平、外部公平、员工个人公平。该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。
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