劳务派遣合同最短签多久 劳务派遣合同最多签多久
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本文目录一览：
派遣工的合同能签多久?
1、三年以上。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订三年以上的固定期限劳动合同，约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬、工作条件以及违约责任等事项，其中工作时间不包括试用期。
2、法律主观：劳务派遣合同签几年 一般为2年固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条规定， 劳务派遣 单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，短期劳动合同的期限一般不超过2年，长期劳动合同的期限可以超过2年。对于一些特殊情况，比如季节性工作或临时性工作，合同期限可以更短。
劳务派遣单位跟用工单位合同可以签多久?
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，短期劳动合同的期限一般不超过2年，长期劳动合同的期限可以超过2年。对于一些特殊情况，比如季节性工作或临时性工作，合同期限可以更短。
法律主观： 劳务派遣 公司与用工单位合同期限根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限劳动合同，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。法律依据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。也就是说，签订劳务派遣合同的，应该要签订二年以上固定期限的劳动合同。
劳务协议一般签多久
1、劳动合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定。
2、法律对于劳务合同签几年没有规定，一般由双方根据实际情况确定。在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同。只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写，签订劳务合同的年限是多少都合法。
3、劳动合同一般签一年，也有的是三年。具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的，试用期是不得超过不得超过六个月。
劳务派遣合同签订期限
1、劳务派遣合同一般签几年：2年以上，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬；如果被派遣劳动者处在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3、法律主观：根据《 劳动合同法 》第五十八条规定， 劳务派遣单位 应当与被派遣劳动者订立2年以上的 固定期限劳动合同 。
劳务派遣人员合同签订期限
劳务派遣合同一般签几年：2年以上，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
劳务派遣人员合同签订期限最低为2年。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
三年以上。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订三年以上的固定期限劳动合同，约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬、工作条件以及违约责任等事项，其中工作时间不包括试用期。
法律主观：劳务派遣合同签几年 一般为2年固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条规定， 劳务派遣 单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣合同最低签多少年
法律主观：劳务派遣合同签几年 一般为2年固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条规定， 劳务派遣 单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣应当订立2年以上的固定期限劳动合同，注明派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等，合同期限至少是2年。
《劳动合同法》规定固定期限劳动合同的最短期限是三年，但是也规定了一些例外情况，如用人单位临时需要用人、从事非常规性工作等情况下，可以签订一年以上不满三年的固定期限劳动合同。
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