工作多久不可以解除劳动合同工作多久不可以解除劳动合同赔偿

频道：法律百科日期：2023-09-22 01:05:14浏览：1228

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本文目录一览：

职工在公司工作多少年,公司不能随意辞退。

1、连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的，不能随便辞退。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得以劳动者不能胜任工作等理由解除劳动合同。

工作多久不可以解除劳动合同工作多久不可以解除劳动合同赔偿

2、员工在企业无论工作多久，企业都不得无故辞退。

3、但一般情况下，员工在企业无论工作多久，企业都不得无故辞退。且员工在一个企业工作十年以上可以签定无固定期合同，未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的双倍工资。

4、法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。

5、员工工作满15年，但如果该员工存在利用工作之便谋取私利，或者不遵守所在公司的条例等行为导致用人单位高额的经济损害的，用人单位有权合法辞退该员工，且不提供经济补偿。

6、即使员工工作十年以上，也是可以辞退的。我国并没有任何规定说工龄达到多少年以上就可以对员工是终身适用制，但公司不能以非法的理由去辞退员工，且辞退员工应该有一定的补偿。

工作满10年单位不得随意解聘

目前，我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。

依据我国相关法律的规定，员工有严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可将进行辞退。

法律分析：在公司工作满十年，公司是可以辞退的。如果是无过失辞退，公司需要向员工支付经济补偿；如果是过失性辞退，则无需支付经济补偿。

员工在企业干满多少年企业不得无故辞退?

1、但一般情况下，员工在企业无论工作多久，企业都不得无故辞退。且员工在一个企业工作十年以上可以签定无固定期合同，未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的双倍工资。

2、法律分析：没有具体法律规定。但一般情况下，员工在企业无论工作多久，企业都不得无故辞退。且员工在一个企业工作十年以上可以签定无固定期合同，未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的双倍工资。

3、员工在原单位工作十五年以上，距正式退休还差五年的，不可以辞退或者解除劳动合同。

合同工签几年单位不能随意辞退

1、法律分析：只要签了劳动合同就受劳动法保护，都是不能随便辞退的。

2、法律分析：根据我国法律规定，没有干几年不能辞退的情形，但有以下情形的，可以签订无固定期限劳动合同。

3、且员工在一个企业工作十年以上可以签定无固定期合同，未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的双倍工资。

工作满十年以上,单位可以随便解除吗?

辞退是否合法与工作年限无关，因此公司是可以辞退员工的。工作年满十年属于无固定期限劳动合同，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。

即使员工工作十年以上，也是可以辞退的。我国并没有任何规定说工龄达到多少年以上就可以对员工是终身适用制，但公司不能以非法的理由去辞退员工，且辞退员工应该有一定的补偿。

法律分析：在公司工作满十年，公司是可以辞退的。如果是无过失辞退，公司需要向员工支付经济补偿；如果是过失性辞退，则无需支付经济补偿。

用人单位可以依据此条规定解除无固定期限劳动合同，还应按照劳动者工作年限支付经济补偿。

法律分析：工龄满10年，符合法定条件，用人单位可以辞退。

为一个月工资。以上知识就是小编对相关法律问题进行的解辞退劳动者有合法辞退和非法辞退两种，所以工作10年以上的劳动者出现法定情形的，是可以辞退的，如果是非法辞退的，要给予劳动者经济补偿。

在企业工作多少年不能辞退

法律主观：连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的，不能随便辞退。在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得以劳动者不能胜任工作等理由解除劳动合同。

法律分析：法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作了多少年，只要存在我国法律规定的情况，用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，用人单位不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工，但如果该职工有第39条规定的情形的，单位仍然能够辞退该职工。

工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，用人单位不能辞退该员工。

根据规定，员工在单位工龄满十五年并距离退休不足五年的，单位不能辞退员工，这是劳动法对老员工的保护。当然，如果员工自身存在重大过错，比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失的，单位还是可以办理辞退。

员工在企业无论工作多久，企业都不得无故辞退。

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