创业工龄如何计算 自己创业算工作年限吗
摘要：创业工龄如何计算，自己创业算工作年限吗，这篇文章会根据此核心进行展开介绍，作者结合网络搜集聚合了关于创业工龄如何计算的信息，方便大家作参考，对于自己创业算工作年限吗的内容，大家也要做好自己的判断。
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87年国企辞职,后来自创业,工龄怎么算?
想要创业，建议您选择一个合适的创业项目，看自身是否具备相关项目的资质，找对项目之后脚踏实地努力。当然创业过程中资金也是需要考虑的问题，如果您启动资金有限，可以通过小额贷款的方式来解决。
年参加工作五年后辞职后又再就业，两次工龄能合并一起。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，“年休假天数根据职工累计工作时间确定。
重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算；如果单位愿意合并计算，可以与新单位协商合并工龄计算。工龄的计算方法如下：连续计算法。
辞职后到新单位工龄从重新入职之日起重新计算。辞职后重新入职新单位以前的工龄不算，可以与新单位协商合并工龄计算。
年。根据查询律临网显示，1983年全民合同制工人87年辞职的工龄算5年，国营企业或集体企业，1983-1987年的工作肯定是计算工龄的，这个时间段是视同缴费年限，找原单位要个人职工档案，然后交给社保局即可。
毕业生自主创业怎么转正和认定工龄
毕业生创业的工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄，期间的间隔期不计入其中。毕业生的工龄从毕业后开始计算，毕业前的创业不计入工龄。
从毕业那年算起，每年填写一份转正定级表，就可以算连续工龄。
工龄分为社会工龄与企业工龄，但是我们一般指的工龄就是社会工龄，就是指你退休后做满多少年得多少养老金，只要你这一年单位帮你缴纳养老保险就算一年工龄，否则不算工龄。
“工龄认定”都有哪些变化！变化一 认定范围增加 在原有非公有制经济组织从业人员基础上，增加了村干部、自主创业和个体工商户。
企业工人、干部的工龄认定：工人要有招工表，干部要有招干表。
上海,劳动手册上有登记自主创业的,能算工龄吗?
1、毕业生创业的工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄，期间的间隔期不计入其中。毕业生的工龄从毕业后开始计算，毕业前的创业不计入工龄。
2、工龄分为社会工龄与企业工龄，但是我们一般指的工龄就是社会工龄，就是指你退休后做满多少年得多少养老金，只要你这一年单位帮你缴纳养老保险就算一年工龄，否则不算工龄。
3、法律主观：证明工龄并不一定必须要用劳动合同来证明，只要劳动者能提供其他能证明本人在企业连续工作的时间的材料，例如入职登记表、员工的厂牌等，也可以使用上述材料。本企业的工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间来计算。
在私企工作,工龄是如何计算的。
1、法律分析：私营企业是有工龄的，只要工作了，缴纳社会保险，就开始计算工龄。关于工龄的事情，主要是在社保上运用的较多，当然在别的方面如职称晋升等也有用到。
2、法律主观：私营企业也有工龄。在计算劳动者的一般工龄时，其在私营企业的工龄也应计算在内，而劳动者的一般工资是按照其以工资收入作为全部或者主要的生活来源的工作时间来进行计算的。
3、按法律规定计算工龄 根据我国《劳动法》的规定，员工进入用人单位后，以第一天为起算日，累计工作一年即为一年工龄。
4、私营企业是有工龄的，只要工作了，缴纳社会保险，就开始计算工龄。关于工龄的事情，主要是在社保上运用的较多，当然在别的方面如职称晋升等也有用到。
5、法律分析：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。
失业期间工龄怎么计算?
法律分析：有断档工龄一般按照以下三种方式计算：连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
失业期间继续缴纳养老保险金仍算工龄，否则失业期间不能计算工龄。以前的工作年限就是工龄，包括所交的每一年的养老保险都是累积计算的。退休以后享受到的养老金，都是通过这些年的工龄，和缴费的养老保险，来综合计算退休金的。
(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)试用期间不计算工龄。连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
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