什么是套改年限 套改年限举例
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套改年限是怎么算的
1、套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
2、法律分析：工资套改时计算的套改年限，是指从本人参加工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至本年的年限。
3、法律分析：计算套改年限扣除间断工作年限的办法是：间断时间不足12个月的，不扣除套改年限；间断时间超过12个月的，每间断满12个月扣除1年，不足12个月部分不扣除。
套改年限与工龄关系
1、分别为以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间；工资套改年限按规定晋升级别和增加级别工资。参加工作时间为工龄，职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，可分为一般工龄和本企业工龄。
2、套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
3、套改年限应该为工龄加上大学期间未计入工龄的4年。如果你在私企工作的时间不计算为工龄，当然套改年限只能为大学的4年了。
4、套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
5、年工资套改时只是算套改年限，并不是算工龄，而退休时按国人部发[2006]60号文件规定，公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
套改年限怎么计算
计算套改年限时的工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。“不计算工龄的在校学习时间”：一是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。
法律分析：工资套改时计算的套改年限，是指从本人参加工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至本年的年限。
工龄加学习时间等于套改年限。根据人力资源社会保障部官网显示，套改年限是指工作时间的工龄与在校学习时间不计算工龄的合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
法律分析：计算套改年限扣除间断工作年限的办法是：间断时间不足12个月的，不扣除套改年限；间断时间超过12个月的，每间断满12个月扣除1年，不足12个月部分不扣除。
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