离职可以拖欠多久工资 离职拖欠工资可以申请赔偿吗
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离职之后工资多久不发算拖欠
1、离职之后工资多久不发算拖欠在解除或终止劳动合同时不发，就算拖欠工资。也就是说，用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。
2、法律主观：超过30天即构成拖欠工资，有约定的需要按照约定日期发放，解除劳动合同时需一次付清。根据《工资支付条例》相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3、员工离职工资拖欠30天就是属于违法的现象。
4、【法律分析】：超过30天，离职后公司超过30天不发工资即构成拖欠工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
辞职了工资拖欠多久是违法的
1、在解除或终止劳动合同（关系）时，用人单位没有在办理解除或终止劳动合同的同时，结清劳动者报酬的，就属于违法了。
2、员工离职工资拖欠30天就是属于违法的现象。
3、法律主观：辞职工资拖欠无论多久都是违法的。用人单位超过约定发放工资的日期还未足额发放工资，就属于拖欠工资，在约定发放工资之前未发放工资的，不属于拖欠工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放。
4、法律分析：根据我国相关法律规定，对于员工离职后，工资拖欠30日未给的情形是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5、法律主观：拖欠员工工资超过一个工资支付周期的算违法行为，而一个工资支付周期一般是三十天。单位有该行为的，劳动者就可以去向当地的劳动局举报投诉；或者申请调解、仲裁。
离职工资拖欠多少天违法
1、在解除或终止劳动合同（关系）时，用人单位没有在办理解除或终止劳动合同的同时，结清劳动者报酬的，就属于违法了。
2、超过1个月。根据《劳动争议调解仲裁法》可知，员工已经从离职公司，公司拖欠工资超过1个月会违法，公司需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
3、离职员工工资拖欠一个月就是违法的工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
4、法律主观：拖欠员工工资超过一个工资支付周期的算违法行为，而一个工资支付周期一般是三十天。单位有该行为的，劳动者就可以去向当地的劳动局举报投诉；或者申请调解、仲裁。
5、一个月。离职后工资应在解除劳动的合同当天结清，也可以在每个月定时发工资的那天发放，但是如果离职员工工资拖欠一个月还不发那就是违反《劳动法》。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。
员工离职工资拖欠多久是违法的
1、在解除或终止劳动合同（关系）时，用人单位没有在办理解除或终止劳动合同的同时，结清劳动者报酬的，就属于违法了。
2、离职员工工资拖欠一个月就是违法的工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
3、法律分析：根据我国相关法律规定，对于员工离职后，工资拖欠30日未给的情形是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4、法律主观：辞职工资拖欠无论多久都是违法的。用人单位超过约定发放工资的日期还未足额发放工资，就属于拖欠工资，在约定发放工资之前未发放工资的，不属于拖欠工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放。
5、超过1个月。根据《劳动争议调解仲裁法》可知，员工已经从离职公司，公司拖欠工资超过1个月会违法，公司需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
6、法律主观：拖欠员工工资超过一个工资支付周期的算违法行为，而一个工资支付周期一般是三十天。单位有该行为的，劳动者就可以去向当地的劳动局举报投诉；或者申请调解、仲裁。
辞职工资拖欠多久是违法的
在解除或终止劳动合同（关系）时，用人单位没有在办理解除或终止劳动合同的同时，结清劳动者报酬的，就属于违法了。
员工离职工资拖欠30天就是属于违法的现象。
法律主观：辞职工资拖欠无论多久都是违法的。用人单位超过约定发放工资的日期还未足额发放工资，就属于拖欠工资，在约定发放工资之前未发放工资的，不属于拖欠工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放。
离职后公司拖欠工资多久算违法
在解除或终止劳动合同（关系）时，用人单位没有在办理解除或终止劳动合同的同时，结清劳动者报酬的，就属于违法了。
离职员工工资拖欠一个月就是违法的工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
法律主观：辞职工资拖欠无论多久都是违法的。用人单位超过约定发放工资的日期还未足额发放工资，就属于拖欠工资，在约定发放工资之前未发放工资的，不属于拖欠工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放。
法律主观：拖欠员工工资超过一个工资支付周期的算违法行为，而一个工资支付周期一般是三十天。单位有该行为的，劳动者就可以去向当地的劳动局举报投诉；或者申请调解、仲裁。
超过1个月。根据《劳动争议调解仲裁法》可知，员工已经从离职公司，公司拖欠工资超过1个月会违法，公司需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
法律分析：离职后公司拖欠工资一个月就违法。员工与用人单位解除劳动合同后应该及时付清工资，最迟不得超过一个月。
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